澳洲168-信任必须成为在家工作政策辩论的关键

陈丽丽 2024-04-02 阅读:44 评论:0
据报道,澳洲168移民计划分享信任必须成为在家工作政策辩论的关键。

澳洲168移民计划,信任必须成为在家工作政策辩论的关键。在家工作还是在办公室工作——这是大流行限制后雇主和雇员面临的巨大困境。

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尽管许多组织通过远程办公熬过了疫情,但重返办公室的请求激增引发了一些雇主和雇员之间的拉锯战,而这可能不仅仅是一个解决方案。


根据专业招聘咨询公司Robert Half的研究,大约87%的澳大利亚公司对员工实施了强制工作日,许多员工预计每周在办公室工作最多四天。


然而,这些公司中有40%预计员工会因办公室需求而辞职。


HubSpot首席人力官凯蒂·伯克(Katie Burke)在HubSpot年度Inbound会议上向TND表示,在疫情爆发之前,公司10%的员工都在远程工作。


现在,疫情过后,公司多达80%的员工完全在家工作或在家和办公室结合工作。


“我们相信世界上最优秀的人不希望受到微观管理,并且值得被信任。”伯克说。


“这并不意味着自主权是无障碍的——这意味着人们仍然需要做好工作,但我们相信给予人们足够的自主权,并找到在生活中驾驭工作的方法。”


澳洲168移民计划,选择工作模型


工作安排并不是一刀切的。


这甚至适用于组织内部;由于从工作方式到具体工作要求等各方面的差异,对一名员工有效的方法可能对另一名员工无效。


伯克表示,确定哪种安排适合特定公司的最佳方法是测试不同的模型,并从有关员工敬业度和生产力的数据中得出结论。


“存在一些群体思维,每个人都遵循一种意识形态……[人们]正在查看其他头条新闻来做出决定,而不是查看自己的数据。”


“[HubSpot] 按工作偏好查看了员工的敬业度数据和生产力数据,看看在家工作的人和在办公室工作的人之间是否存在显着差异。我们没有发现任何有意义的差异。”


“我希望公司能够真正深入内部,了解什么有效、什么无效……而不是仅仅根据头条新闻做出决定。”


以身作则


雇主对重返办公室的强硬态度也意味着远程工作者,尤其是18岁至24岁的远程工作者,担心自己的职业发展,因为没有时间与老板共度时光,他们的职业发展速度减慢。


Gartner研究和咨询副总裁Aaron McEwan此前曾告诉公司领导者,TND希望员工留在办公室,因为人们认为他们会提高工作效率。


伯克表示,对于像HubSpot这样的跨国公司来说,不可能关注所有员工,但如果存在信任和融合的文化,雇主和管理层就不需要每天看到员工。


她表示,高级管理层必须以身作则,拥抱所有类型的工作场所;HubSpot的联合创始人兼首席技术官Dharmesh Shah进行远程工作,首席执行官Yamini Rangan采用混合工作模式。


“人们可以公平地说,如果每个[高管]或每个VP+级别的人都走进办公室,肯定会有一个权力中心。”


“但我们希望的一件事是,人们在职业阶梯上看到具有不同……工作偏好的人。”


澳洲168移民计划,“因为我们希望做的是向人们展示……高管可以成功地远程工作,为远程员工创造的职业发展是无与伦比的,应该与其他工作偏好相同。”



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